الولاء التنظيمي للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة
الكلمات المفتاحية:
المكتبات المركزية، جامعة البصرة، الولاء التنظيمي، الموارد البشريةالملخص
يهدف البحث لمعرفة الولاء التنظيمي للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة ولتحقيق هذا الهدف تم وضع استبانة متكونه من ٤ محاور رئيسية كانت الأسئلة موجهة للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة والبالغ عددهم (92) مورداً بشريا وكانت عينة البحث بنسبة 54% وتم تحليل إجابات الموارد بالنسبة المئوية.
توصل البحث الى جملة من النتائج التي من أهمها:
١. وقد بينت نتائج الدراسة حول التزام الموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة ب مواقيت العمل بحسب شده الرقابة كانت اعلى نسبة هي نسبة المجيبين ب (نعم) إذ بلغت 51.2٪ اما النسبة الثانية هي نسبه المجيبين بـ (لا) إذا بلغت النسبة 36.73٪.
٢. كما بينت النتائج حول الرضا عن الأداء للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة إذا بلغت نسبة المجيبين بـ (نعم) 95.92٪ اما النسبة الثانية هي نسبة المجيبين بـ (لا) اذ بلغت نسبتهم 4.08.
في ضوء هذه النتائج اوصى البحث:
١. ان تقوم المكتبة بتحسين النظام الرقابي المتخذ في المكتبة أو تغيره وما لذلك من تأثير على الولاء التنظيمي.
٢. على إدارة المكتبة ان توضح طريقة أداء العمل وتزويدهم بالمعلومات الكافية لكي تستطيع الموارد البشرية اداء العمل على أكمل وجه.
المراجع
Raed Abdul Khaleq Abdullah Al-Obaidi, Organizational Loyalty and its Impact on Employees’ Performance - An Applied Study, Baghdad: Al-Mustansiriya University, 1998.
Issawi Hayat, the contribution of occupational safety programs to achieving organizational loyalty - a case study, Bouira University, Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, 2014.
Aseel Zuhair Rashid Al-Tak, Sindia Marwan Sultan Al-Hayali, supporting social services and their role in organizational loyalty, Kirkuk University Journal, College of Administrative and Economic Sciences, 2013.
Nasser bin Hamdan bin Saeed Al Naabi, Organizational loyalty and its relationship to job satisfaction among secondary school principals, (Master’s thesis) - University of Nizwa, College of Human Sciences, Department of Education and Human Studies, 2010.
Mortada Jabbar Nouri, The Impact of Stress Levels on Organizational Loyalty, Journal of Management and Economics, 2013.
Bashir Al-Alaq, Organization and Management of Public Relations, Amman: Al-Yazouri Scientific Publishing House, 2010.
Murad Ahmed Muhammad Ali Al-Kasani, The Impact of Job Pressure on Organizational Loyalty, Al-Bayt University, College of Economics and Administrative Sciences, Department of Public Administration, 1999-2000.
Nahla Khalil Ibrahim, Organizational loyalty of secondary school principals in Gaza governorates and its relationship to administration effectiveness, Gaza Islamic University, College of Education, Department of Fundamentals of Education, 2014.
Reem Yasser Al-Rawashdeh, The effect of commitment to public office ethics on the level of organizational loyalty among employees in Jordanian public institutions, Mutah University, Department of Public Administration, 2000.
Habit Harif Muhammad, Organizational Communication and its Relationship to Organizational Loyalty, (Master’s Thesis), Mentor University, College of Humanities and Social Sciences, Department of Psychology, 2008-2009.
Laila Sayeb, Organizational loyalty and its relationship to professional stress, (Master’s thesis), University of Algiers, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Psychology, 2009-2010.
